Alles wat je aandacht geeft groeit. Dat geldt ook voor de samenwerking in teams. Succesvolle teams brengen tijd met elkaar door. Maken tijd voor elkaar en geven aandacht. In tijden waarin we op afstand werken, zoeken we naar nieuwe manieren om met elkaar in verbinding te blijven.
Hoe gaat het met iedereen? Hoe kun je als leidinggevende zorgen dat er geen subgroepjes ontstaan maar het team een team blijft? In een of meer offline of online sessies investeren we in de cohesie van jouw team of van meerdere teams uit de organisatie.
Hoe gaat het met iedereen?
Wat kan ik doen om de verbinding te versterken?
Hoe houden we op afstand, echt contact?
Specificaties
- Online: 2 keer een halve dag
- Offline: 1 dag
Basis
- Persoonlijke aandacht en verbindende dialoog
- Reflectie op eigen gedrag en patronen
Advanced
- Coaching van leidinggevende
- Coaching van teamleden (evt. inloopcoaching, e-coaching of coaching light)
- Observatie in het werk
Kies deze optie omdat
- Je juist nu de verbinding wilt behouden
- De mate van verbinding in teams van invloed is op de effectiviteit
- Verbinding werkplezier vergroot