Allemaal heel leuk, al die trainingen, maar uiteindelijk gebeurt het op de werkvloer. Hoe kan je nou alle kleine contactmomenten met je medewerkers – en dat zijn er natuurlijk gedurende de dag natuurlijk talloze – benutten om van en met elkaar te leren? Wij vertellen je graag hoe je dat effectief doet.
Wat kun je dan doen?
Er zijn diverse vervolgtrajecten mogelijk. Wellicht dat je medewerkers (inclusief jijzelf) geïnspireerd en gemotiveerd raken van een eendaagse training. Je zou ook de training bouwen van programma’s kunnen volgen, of kiezen voor onze praktijk e-coaching. En we hebben de master faciliteren van vier inhoudelijke volle dagen. Dit alles valt overigens onder onze expertise leren & Faciliteren.
Portfolio
Wij hielpen al eerder organisaties met dit vraagstuk. Op dit moment verzamelen we al deze enthousiaste cases, en vullen hier binnenkort ons portfolio mee.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil onze visie naar de werkvloer brengenEen visie, hoe prachtig ook, verdwijnt toch heel vaak in een bureaula. Zonde. Hoe zorg je er nu voor dat… ...
Ik wil blije mensen die regie pakken over zichzelfMisschien merk je dat je medewerkers weinig energie of inspiratie hebben. Mensen melden zich steeds vaker ziek, de sfeer is… ...
Ik wil de kwaliteit van de dialoog verhogenAls leidinggevende voer je heel veel gesprekken, zoals functionerings- en ontwikkelgesprekken en bila’s. Misschien gaan die zoals ze gaan, of… ...