Allemaal heel leuk, al die trainingen, maar uiteindelijk gebeurt het op de werkvloer. Hoe kan je nou alle kleine contactmomenten met je medewerkers – en dat zijn er natuurlijk gedurende de dag natuurlijk talloze – benutten om van en met elkaar te leren? Wij vertellen je graag hoe je dat effectief doet.
Wat kun je dan doen?
Er zijn diverse vervolgtrajecten mogelijk. Wellicht dat je medewerkers (inclusief jijzelf) geïnspireerd en gemotiveerd raken van een eendaagse training. Je zou ook de training bouwen van programma’s kunnen volgen, of kiezen voor onze praktijk e-coaching. En we hebben de master faciliteren van vier inhoudelijke volle dagen. Dit alles valt overigens onder onze expertise leren & Faciliteren.
Portfolio
Wij hielpen al eerder organisaties met dit vraagstuk. Op dit moment verzamelen we al deze enthousiaste cases, en vullen hier binnenkort ons portfolio mee.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil mijn leiderschap versterkenJe wilt als leider zelfkennis hebben en je visie tot uitvoering brengen. Maar ook wil je aansluiten op een hoger… ...
Ik wil de kwaliteit van de dialoog verhogenAls leidinggevende voer je heel veel gesprekken, zoals functionerings- en ontwikkelgesprekken en bila’s. Misschien gaan die zoals ze gaan, of… ...
Ik wil inspirerende bijeenkomsten organiserenWat je wil zijn bijeenkomsten die energie geven. Dus geen lange zit met verplichte inhoudelijke thema’s die worden afgedraaid, maar… ...