Allemaal heel leuk, al die trainingen, maar uiteindelijk gebeurt het op de werkvloer. Hoe kan je nou alle kleine contactmomenten met je medewerkers – en dat zijn er natuurlijk gedurende de dag natuurlijk talloze – benutten om van en met elkaar te leren? Wij vertellen je graag hoe je dat effectief doet.
Wat kun je dan doen?
Er zijn diverse vervolgtrajecten mogelijk. Wellicht dat je medewerkers (inclusief jijzelf) geïnspireerd en gemotiveerd raken van een eendaagse training. Je zou ook de training bouwen van programma’s kunnen volgen, of kiezen voor onze praktijk e-coaching. En we hebben de master faciliteren van vier inhoudelijke volle dagen. Dit alles valt overigens onder onze expertise leren & Faciliteren.
Portfolio
Wij hielpen al eerder organisaties met dit vraagstuk. Op dit moment verzamelen we al deze enthousiaste cases, en vullen hier binnenkort ons portfolio mee.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil persoonlijke ontwikkeling stimulerenPersoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor iedereen. Zeker ook wanneer jullie in een team werken waarbinnen ieder individu telt en eigen… ...
Ik wil blije mensen die regie pakken over zichzelfMisschien merk je dat je medewerkers weinig energie of inspiratie hebben. Mensen melden zich steeds vaker ziek, de sfeer is… ...
Ik wil gewoon een goede werkgever zijnIn een goede arbeidsmarkt wil je als organisatie opvallen, er uit springen. Dit betekent ook dat je wil investeren in… ...