Je wilt als leider zelfkennis hebben en je visie tot uitvoering brengen. Maar ook wil je aansluiten op een hoger doel: wat laat je achter, wat beteken je in de organisatie? Het leiderschap van nu vraagt eigenlijk weer meer loslaten. Meer coachend, minder strak sturend. Maar ook dat je verstand hebt van veranderen en van gedrag en niet alleen van inhoud. Dat je met mensen kunt werken. Hoe kan je als leider je stijl benutten, maar ook leren aansluiten bij de verschillen in je team? En hoe werk je als collectief (en leiders) samen, zodat je samen één verhaal vertelt? Het is nogal wat. Wij helpen je graag!
Wat kun je dan doen?
Je kunt klein beginnen of het groter aanpakken. Te kiezen uit een eendaagse training of een masterclass, of volg met meerdere leiders een MT-traject of het leiderschapsprogramma, speciaal voor jullie op maat. Alles wat we doen onder de expertise leiderschapsontwikkeling sluit aan bij je vraag. Dus daar kun je ook nog even kijken.
Portfolio
Al eerder deden met succes trajecten, programma’s en trainingen op het gebied van leiderschap. onze enthousiaste klanten vertellen hier graag over. Deze testimonials zijn we nu aan het verzamelen. Binnenkort vind je ze onder portfolio.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil blije mensen die regie pakken over zichzelfMisschien merk je dat je medewerkers weinig energie of inspiratie hebben. Mensen melden zich steeds vaker ziek, de sfeer is… ...
Ik wil een vitale en lerende organisatie bouwenIn een vitale organisatie willen mensen blijven leren en zijn ze in staat meer stappen nemen. Hun energieniveau is hoog,… ...
Medewerkers-tevredenheidsonderzoek: en nu?Hoe staan je medewerkers in de organisatie? Zijn ze tevreden, voelen ze zich betrokken? Hoe loyaal zijn ze en zijn… ...