Heel vaak zit kennis de hoofden van individuen. Zij zijn expert op jullie gebied. Nu wil je dat deze kennis op een goede manier wordt overgedragen aan de nieuwe generatie zodat deze belangrijke kennis organisatiebreed wordt gedeeld en zo van iedereen wordt. Zo voorkom je dat belangrijke kennis gewoon verdwijnt wanneer menwen met jaren ervaring uiteindelijk je organisatie verlaten. Hoe neem je iedereen hier nu in mee en zorg je ervoor dat de experts hun kennis op een goede manier overdragen? Wij leren je hoe je mensen traint tot opleider.
Wat kun je dan doen?
Je kunt je experts een eendaagse training laten volgen. ook kunnen wij ze helpen met een training bouwen van programma’s. Via e-coaching kunnen we ze hier ook in begeleiden, en we hebben de master faciliteren van vier inhoudelijke volle dagen. Kijk ook bij onze expertise op dit gebied: leren & faciliteren.
Portfolio
Wij hielpen al eerder organisaties met dit vraagstuk. Op dit moment verzamelen we al deze enthousiaste cases, en vullen hier binnenkort ons portfolio mee.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil de kwaliteit van de dialoog verhogenAls leidinggevende voer je heel veel gesprekken, zoals functionerings- en ontwikkelgesprekken en bila’s. Misschien gaan die zoals ze gaan, of… ...
Ik wil inspirerende bijeenkomsten organiserenWat je wil zijn bijeenkomsten die energie geven. Dus geen lange zit met verplichte inhoudelijke thema’s die worden afgedraaid, maar… ...
Ik wil persoonlijke ontwikkeling stimulerenPersoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor iedereen. Zeker ook wanneer jullie in een team werken waarbinnen ieder individu telt en eigen… ...