Heel vaak zit kennis de hoofden van individuen. Zij zijn expert op jullie gebied. Nu wil je dat deze kennis op een goede manier wordt overgedragen aan de nieuwe generatie zodat deze belangrijke kennis organisatiebreed wordt gedeeld en zo van iedereen wordt. Zo voorkom je dat belangrijke kennis gewoon verdwijnt wanneer menwen met jaren ervaring uiteindelijk je organisatie verlaten. Hoe neem je iedereen hier nu in mee en zorg je ervoor dat de experts hun kennis op een goede manier overdragen? Wij leren je hoe je mensen traint tot opleider.
Wat kun je dan doen?
Je kunt je experts een eendaagse training laten volgen. ook kunnen wij ze helpen met een training bouwen van programma’s. Via e-coaching kunnen we ze hier ook in begeleiden, en we hebben de master faciliteren van vier inhoudelijke volle dagen. Kijk ook bij onze expertise op dit gebied: leren & faciliteren.
Portfolio
Wij hielpen al eerder organisaties met dit vraagstuk. Op dit moment verzamelen we al deze enthousiaste cases, en vullen hier binnenkort ons portfolio mee.
Anderen vroegen zich ook af:
Ik wil gewoon een goede werkgever zijnIn een goede arbeidsmarkt wil je als organisatie opvallen, er uit springen. Dit betekent ook dat je wil investeren in… ...
Ik wil verantwoordelijkheden lager in de organisatieJe bent leidinggevende. Wat je wil is coachend te werk gaan. Door je medewerkers richting te geven, nemen zij zelf… ...
Ik wil een vitale en lerende organisatie bouwenIn een vitale organisatie willen mensen blijven leren en zijn ze in staat meer stappen nemen. Hun energieniveau is hoog,… ...