Geweldig dat je meer wilt weten over werkvormen in de zorg! Met 130 werkvormen willen we opleiders, supervisoren, werk- en praktijkbegeleiders en leidinggevenden inspireren om het rendement van hun leer-, overdrachts- en andere werkmomenten te vergroten. Op die manier kunnen we nu en in de toekomst de best mogelijk zorg blijven bieden. Het boek is een resultaat van een unieke samenwerking tussen 2knowhow, Miriam Boer en Jacqueline Stouthard, beiden werkzaam in het Antoni van Leeuwenhoek. In dit mini-boek delen we alvast onze 7 favoriete werkvormen voor onder andere een klinische les, een patiënt- bespreking en learning-on-the-job en gesprekken over energie en werkplezier. Sasja Dirkse, Angela Talen, Miriam Boer, Maaike Kester en Jacqueline Stouthard

Geweldig dat je meer wilt weten van online werkvormen! Wij schreven als 2KNOWHOW-team samen aan het Groot Online Werkvormenboek. Hierin vind je 60 praktische online werkvormen voor je overleggen, teamsessies en 1-op-1 gesprekken. Ben je al nieuwsgierig? Download dan hier ons minibook met daar alvast vijf van onze favoriete werkvormen. Laat je inspireren om je online bijeenkomsten efficiënter, leuker én energieker te maken. Veel lees- en doeplezier! Het Team van 2KNOWHOW    

Hoe houden we contact met elkaar vanuit huis, hoe maak ik ons online overleg efficiënt en hoe pak ik dit als voorzitter goed aan? Ons nieuwe HOEBOOK ‘werkvormen voor online vergaderen’ is voor iedereen die graag wil weten hoe je online vergaderingen constructief kan begeleiden.

Hoe vertaal je vakinhoudelijke lessen naar online onderwijs? Hoe maak je online lessen inspirerend en actief? Dit HOEBOOK geeft houvast en inspiratie voor alle docententeams die in razend tempo hun onderwijs online aanbieden.

Hoe leid je collega’s versneld op? Een actuele vraag in de zorg. In dit HOEBOOK delen we vijftien werkvormen voor versneld leren in het werk.

Dit eerste HOEBOOK gaat over “Organisatiecultuur – hoe je een gezond werkklimaat creëert”. De cultuur is de manier waarop mensen in de organisatie met elkaar omgaan, én met mensen buiten de organisatie. Bepaald gedrag dat geaccepteerd en gebruikelijk is, maar is het ook gewenst? Hoe maak je die cultuur gezond en maak je het “ongrijpbare” grijpbaar?

Onze basis: werkvormen. Daar gaat ons nieuwste HOEBOOK over. Wat zijn werkvormen en wat levert het op als je meer nadenkt over de vorm waarin je kennis overdraagt, een onderwerp bespreekt of tot besluiten wilt komen? Werkvormen zorgen voor interactie. En actiever en leuker maakt effectiever en tevredener.

Communiceren met anderen doen we de hele dag. Met allemaal verschillende mensen. Met de ene collega zit je veel makkelijker op eenzelfde golflengte dan met de ander. Maar hoe werk je dan samen met iemand die totaal anders denkt en werkt dan jij? Door de weten welke communicatiestijl de ander heeft zodat je bijvoorbeeld taal kunt gebruiken die de ander aanspreekt.

Als je beter wilt leren omgaan met stress, helpt het om stresssignalen vroegtijdig te herkennen én ook om te weten hoe je brein werkt. Want wat gebeurt er in je lichaam als stress langdurig aanhoudt? Kennis over je brein helpt je om te weten wat er nodig is om je eigen stressmechanismen te doorbreken.