We werken vooral met middelgrote en grote organisaties die voor belangrijke veranderopgaven staan en die hun leiderschap, samenwerking en/of cultuur fundamenteel willen versterken en verbeteren. Denk aan commerciële bedrijven en (semi-)publieke instellingen zoals zorgorganisaties, woningcorporaties, gemeenten, waterschappen, ministeries en uitvoeringsorganisaties. 

Zeker! Soms is een gerichte training precies wat nodig is. Daarom bieden we ook losse trainingen aan; altijd afgestemd op jullie vraag en context. Deze maatwerktrainingen zijn gericht op het versterken van gedrag en vaardigheden.

Klanten zien tastbare verbeteringen zoals sterker leiderschap, betere samenwerking in én tussen teams, meer eigenaarschap en een heldere koers – effecten die ook ná trajecten standhouden dankzij de Veranderformule™. 

We pakken geen symptomen aan, maar de kern; we zitten samen met jullie aan tafel in plaats van te observeren vanaf de zijlijn; en helpen jullie met ‘doen’ in plaats van enkel ‘praten over’. We krijgen jullie organisatie in beweging: niet dankzij een rapport, maar door onze diagnose en analyserende bril én onze focus op borging.

Teamtraining
Actieve sessie gericht op het versterken van kennis of vaardigheden, zoals feedback geven, communicatie of effectief vergaderen. Met activerende werkvormen, eigen praktijkdilemma’s en direct toepasbare handvatten.

Teamsessie
Een begeleid teamgesprek waarin het team bijvoorbeeld onderzoekt wat er speelt in de samenwerking of reflecteert op de koers. We vertragen om te verdiepen op zaken als spanningen, patronen, onuitgesproken verwachtingen.  Met ruimte voor reflectie, het echte gesprek en gezond schuren.

• Intervisie: gestructureerde reflectie op eigen werkpraktijk, begeleid door een neutrale procesbegeleider. Collega’s denken met elkaar mee op echte vragen of dilemma’s. Het doel: frisse perspectieven, herkenning en leerpunten die direct toepasbaar zijn
• Faciliteren/procesbegeleiding: ontwerpen en begeleiden van bijeenkomsten (zoals teamsessies, heidagen of workshops) waarin energie, veiligheid en resultaat centraal staan. De facilitator zorgt dat de aanpak van de bijeenkomst klopt én iedereen mee kan doen.
• Coaching: individuele of duocoaching met focus op actuele vragen in je werk of leiderschap. Gericht op inzicht, zelfvertrouwen en ontwikkeling, met ruimte voor reflectie én concrete stappen. Altijd afgestemd op wie jij bent en wat er speelt.

Neem gerust contact met ons op. Een (online) kop koffie of kennismakingsgesprek is snel gepland. Altijd leuk om in gesprek te gaan!
We luisteren dan naar je vraag, verkennen samen waar we met elkaar het verschil kunnen maken en delen onze eerste observaties.