Partner in ontwikkeling en verandering

Wij versterken leiderschap, verbeteren samenwerkingen en ondersteunen organistaties en teams, via trajecten en in-company trainingen, om hardnekkige patronen veilig en scherp te doorbreken. Onze Veranderformule™ (Diagnose × Interventie × Borging = Resultaat) zorgt dat wat je vandaag leert, morgen ook werkt.

25+

Al 25 jaar ervaring met teams en leiderschap.

1500+

Meer dan 1500 organisaties ondersteund bij samenwerken, veranderen en presteren.

De Veranderformule™

Onze bewezen methodiek helpt organisaties succesvol te veranderen door systematische diagnose, gerichte interventies en duurzame borging.

Diagnose

Cultuur, gedrag, patronen, pijn en potentie - we analyseren voortdurend wat er speelt. Zodat helder wordt welke interventies nodig zijn.

Interventie

We ontwerpen en begeleiden interventies en programma's om jullie bij de gewenste verandering te ondersteunen.

Borging

Verandering krijgt pas waarde als het blijft. Daarom helpen we bij het verankeren van nieuwe werkwijzen en gedrag.

Resultaat

Meer betrokkenheid, betere samenwerking, sterker leiderschap. Zodat jullie klaar zijn voor morgen, en vandaag het verschil maken.

Hier lopen onze klanten tegen aan...

We komen het vaak tegen. Teams en organisaties die vastlopen in patronen die ontwikkeling tegenhouden.
Misschien herken je één of meer van deze situaties:

Richting ontbreekt

Leiderschap hapert

Samenwerking stokt

Cultuur ontrevreden

Wat dan vaak nodig is: een gedegen diagnose

Echte beweging begint met inzicht!

We verhelderen je vraag - hoe klein of groot
We starten altijd met een grondige analyse van jullie organisatie. Wat zijn de echte knelpunten? Is het een gebrek aan duidelijke koers, zijn de processen en structuren wel ondersteunend, welke invloed heeft de huidige cultuur, hoe zit het met de leiderschapsvaardigheden?
We starten bewust klein door middel van een diagnosegesprek, workshop of sessie om elkaar te leren kennen
Het eerste contact is altijd vrijblijvend. We delen graag onze kennis met jullie

Onze diensten

Van inzicht naar actie. Zo helpen we je verder.

Leiderschapsontwikkeling

We rusten leidinggevenden uit met expertise, vaardigheden, mindset en tools om teams effectief te leiden (door verandering).

Teamontwikkeling

We versterken teams om effectiever en prettiger samen te werken – zeker als het spannend of onzeker is. Met aandacht voor vertrouwen, openheid en een gedeelde koers.

Incompany trainingen

Geen standaardtrainingen, maar maatwerkprogramma’s die aansluiten bij jullie praktijk, uitdagingen en leerbehoeftes.

Welke resultaten ervaren onze klanten?

Sterker en effectiever leiderschap

Betere samenwerking tussen teams

Verhoogde productiviteit en efficiëntie

Meer eigenaarschap en betrokkenheid

Heldere koers en gedragen keuzes

Duurzame gedragsveranderingen

Meer innovatie en creatieve oplossingen

Tevreden werknemers - lager verloop

Snellere en effectievere besluitvorming

Verbetering in klanttevredenheid

Wat onze klanten zeggen

Ontdek de successen van onze klanten

Binnen drie maanden na het leiderschapstraject staat er een zelfbewust MT dat heldere keuzes durft te maken. De sfeer in de afdelingen is opener en er wordt écht samengewerkt over schotten heen. Het is bijzonder om te zien hoeveel eigenaarschap medewerkers nu tonen – het voelt alsof de energie terug is in de organisatie.

Teamleider P&O

We dachten dat we ‘gewoon’ een paar trainingen nodig hadden, maar 2KNOWHOW liet ons eerst stilstaan bij wat er werkelijk aan de hand was. Die scherpe diagnose – samen in plaats van vóór ons – maakte het verschil. Daardoor pakten we de échte knelpunten aan en zag je de verandering al in het dagelijkse overleg terug.

Programmamanager organisatieontwikkeling

De Veranderscan gaf ons in drie weken glashelder inzicht in onze groeipijnen. Met een mix van korte interventies en coaching steeg onze productiviteit aantoonbaar en spreken teams elkaar nu veel makkelijker aan op afspraken. Het tempo en de concrete resultaten passen perfect bij onze scale-up-cultuur.

HR Business partner

Wat mij raakt, is hoe 2KNOWHOW borging serieus neemt. Ze verdwenen niet na ‘de workshop’, maar hielpen ons nieuw gedrag verankeren in werkprocessen en rituelen. Daardoor blijft de verandering leven – ook nu, maanden later, merken we het in betere samenwerking met huurders én in onze interne besluitvorming.

Directeur-bestuurder, woningcorporatie

Dit zijn enkele van onze klanten

Focus op Resultaat
Persoonlijk
co-creatie
praktisch

2KNOWHOW is partner voor organisaties en teams die duurzame verandering en ontwikkeling willen realiseren. Wij versterken leiderschap, verbeteren samenwerkingen en ondersteunen bij het inzichtelijk maken doorbreken van disfunctionele organisatiepatronen, zodat jouw organisatie klaar is voor de toekomst.

Veelgestelde vragen

Wat je nog meer wilt weten over ons

Voor wie werken jullie?

We werken vooral met middelgrote en grote organisaties die voor belangrijke veranderopgaven staan en die hun leiderschap, samenwerking en/of cultuur fundamenteel willen versterken en verbeteren. Denk aan commerciële bedrijven en (semi-)publieke instellingen zoals zorgorganisaties, woningcorporaties, gemeenten, waterschappen, ministeries en uitvoeringsorganisaties. Daarnaast leveren we diensten voor ieder bedrijf die haar vaardigheden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling wil laten groeien.

Kunnen we ook losse trainingen afnemen?

Zeker! Soms is een gerichte training precies wat nodig is. Daarom bieden we ook losse trainingen aan; altijd afgestemd op jullie vraag en context. Deze maatwerktrainingen zijn gericht op het versterken van gedrag en vaardigheden.

Welke resultaten kan ik verwachten?

Klanten zien tastbare verbeteringen zoals sterker leiderschap, betere samenwerking in én tussen teams, meer eigenaarschap en een heldere koers – effecten die ook ná trajecten standhouden dankzij de Veranderformule™.

Waarom 2KNOWHOW en niet een klassiek adviesbureau?

We pakken geen symptomen aan, maar de kern; we zitten samen met jullie aan tafel in plaats van te observeren vanaf de zijlijn; en helpen jullie met ‘doen’ in plaats van enkel ‘praten over’. We krijgen jullie organisatie in beweging: niet dankzij een rapport, maar door onze diagnose en analyserende bril én onze focus op borging.

Wat is het verschil tussen een teamtraining en een teamsessie?

Teamtraining
Actieve sessie gericht op het versterken van kennis of vaardigheden, zoals feedback geven, communicatie of effectief vergaderen. Met activerende werkvormen, eigen praktijkdilemma’s en direct toepasbare handvatten.

Teamsessie
Een begeleid teamgesprek waarin het team bijvoorbeeld onderzoekt wat er speelt in de samenwerking of reflecteert op de koers. We vertragen om te verdiepen op zaken als spanningen, patronen, onuitgesproken verwachtingen. Met ruimte voor reflectie, het echte gesprek en gezond schuren.

Wat is het verschil tussen intervisie, faciliteren/procesbegeleiding en coaching?

Intervisie: gestructureerde reflectie op eigen werkpraktijk, begeleid door een neutrale procesbegeleider. Collega’s denken met elkaar mee op echte vragen of dilemma’s. Het doel: frisse perspectieven, herkenning en leerpunten die direct toepasbaar zijn
Faciliteren/procesbegeleiding: ontwerpen en begeleiden van bijeenkomsten (zoals teamsessies, heidagen of workshops) waarin energie, veiligheid en resultaat centraal staan. De facilitator zorgt dat de aanpak van de bijeenkomst klopt én iedereen mee kan doen.
Coaching: individuele of duocoaching met focus op actuele vragen in je werk of leiderschap. Gericht op inzicht, zelfvertrouwen en ontwikkeling, met ruimte voor reflectie én concrete stappen. Altijd afgestemd op wie jij bent en wat er speelt.

Hoe begin ik een samenwerking met 2KNOWHOW?

Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Een (online) kop koffie of kennismakingsgesprek is snel gepland. Altijd leuk om in gesprek te gaan!
We luisteren dan naar je vraag, verkennen samen vrijblijvend waar we met elkaar het verschil kunnen maken en delen onze eerste observaties.